編者按
韶光荏苒，時(shí)序輪替。2020年我們迎來了歐比特成立20周年。20載風(fēng)雨征程，20年銳意進(jìn)取，無數(shù)歐比特人用激昂的斗志奏響奮斗的樂章，用拼搏的精神鑄就夢想的輝煌。
即日起，我們將陸續(xù)刊登歐比特20周年功勛人物故事，講述流轉(zhuǎn)時(shí)光中那些牽動(dòng)人心的記憶，鼓舞我們奮發(fā)蹈厲的力量。敬請(qǐng)垂注。
龔永紅，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，任職17年。參與多核嵌入式系統(tǒng)SOC芯片關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化、系統(tǒng)級(jí)立體封裝（SIP）芯片模組關(guān)鍵技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化、嵌入式總線控制模塊（EMBC）研發(fā)及應(yīng)用、TSOP封裝及柔性PCB堆疊的疊層型立體封裝等公司大型項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)工作。參與研發(fā)的項(xiàng)目曾獲2008年珠?？萍歼M(jìn)步一等獎(jiǎng)、“國防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)”。曾獲得“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆笔鈽s。
從2003年到2020年，龔永紅在公司任職17年，見證了公司宇航電子業(yè)務(wù)一步步發(fā)展壯大。從一個(gè)普通軟件工程師到如今主管研發(fā)的副總經(jīng)理，不驕不餒，踏實(shí)做事，一直堅(jiān)守公司的技術(shù)和技術(shù)管理崗位，更是同事心中扎實(shí)苦干的技術(shù)實(shí)力派。
初入公司 勇拓荒域
2001年，在軟件市場蕭條的情況下，歐比特董事長顏軍博士啟動(dòng)了芯片的研制。當(dāng)時(shí)的嵌入式處理器芯片技術(shù)一直由美國與法國的公司壟斷，世界各國精英也都在奮力搶占SPARC V8這一嵌入式處理器技術(shù)的制高點(diǎn)。終于在2003年，國內(nèi)第一塊基于SPARC V8處理器架構(gòu)的嵌入式S698芯片在公司誕生，填補(bǔ)了我國在航天航空領(lǐng)域芯片方面的空白，打破了國外的產(chǎn)品壟斷和對(duì)我國航空航天核心元器件的技術(shù)封鎖。
“芯片做出來了，卻面臨沒有軟件可用的局面?！盨PARC比較小眾，所以市面上沒有兼容的軟件和操作系統(tǒng)。
龔永紅進(jìn)入公司接到第一個(gè)重大的任務(wù)就是，給S698芯片開發(fā)配套的軟件和操作系統(tǒng)?！拔覀冃枰诙虝r(shí)間內(nèi)把開發(fā)環(huán)境做出來，實(shí)際上是“啃”了很大的一塊骨頭?！?/span>
龔永紅工作場景
彼時(shí)的歐比特還屬于起步階段，公司上下不到20人。研發(fā)部的同事們基本都是住在公司大門口保安亭對(duì)面的小平方房里面，白天在辦公室上班，晚上回小平房里睡覺。龔永紅回憶起當(dāng)時(shí)的情景“當(dāng)時(shí)項(xiàng)目也很趕，芯片出來以后要馬上配操作系統(tǒng)，研發(fā)部的七八個(gè)同事每天工作都超過了12個(gè)小時(shí)，每天早上上班都是帶著黑眼袋來的?！比绱司o張的高強(qiáng)度工作一直持續(xù)了半年，最終趕在芯片正式生產(chǎn)前，將系統(tǒng)開發(fā)出來?！暗舱蜻@一段艱難的經(jīng)歷，我得到了前所未有的鍛煉和成長，從中獲得的諸多寶貴經(jīng)驗(yàn)，至今受益匪淺！”
時(shí)刻保持求知進(jìn)取的心態(tài)
在這個(gè)前所未有敏感和重要的行業(yè)，龔永紅說自己“不太可能歇一歇腳”?？炭嗲笾?，是在科研上積極創(chuàng)新，勇于探索。
“做芯片做嵌入式軟件，研發(fā)的門檻很高，要熟悉各種操作系統(tǒng)，驅(qū)動(dòng)程序，還有像SOC里面硬件相關(guān)的東西。因?yàn)槲抑安皇菑氖掠布矫娴墓ぷ?，是軟件方面的，這對(duì)當(dāng)時(shí)的我來說，有點(diǎn)吃力。和同事加班加點(diǎn)地弄，都是邊學(xué)邊研發(fā)，摸著石頭過河?！?/span>
龔永紅工作場景
整個(gè)歐比特公司的特點(diǎn)也是這樣，注重學(xué)習(xí)新東西，工程師做的很多東西都是跨領(lǐng)域的，有負(fù)責(zé)操作系統(tǒng)的，有負(fù)責(zé)集成開發(fā)環(huán)境的，有負(fù)責(zé)驅(qū)動(dòng)程序的。“這些其實(shí)對(duì)個(gè)人的技能要求是挺高的，但是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍是比較注重學(xué)習(xí)的，你不注重學(xué)習(xí)你就“吃”不下來這個(gè)東西，所以當(dāng)時(shí)也不覺得這是多大的一個(gè)問題，當(dāng)時(shí)年輕，有很大的拼勁?！?/span>
拋開技術(shù)專業(yè)上的成長之外，歐比特的企業(yè)文化和工作氛圍也在深深地影響著他。龔永紅認(rèn)為，在這里每一位同僚身上的閃光點(diǎn)都彌足珍貴。以人為本、耐心傾聽員工聲音的管理層，謙虛隨和、敬業(yè)奉獻(xiàn)的前輩們，朝氣蓬勃、求知欲滿滿的年輕同事們。“我們有一個(gè)刻苦拼搏，兢兢業(yè)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，無論是多么復(fù)雜的項(xiàng)目，大家總是可以齊心協(xié)力，高效溝通，熱忱擁抱變化，激發(fā)各自的潛能?！?/span>
龔永紅深信團(tuán)隊(duì)的力量對(duì)項(xiàng)目研發(fā)來說是至關(guān)重要的?！皩?duì)于研發(fā)來說，項(xiàng)目越來越多，不可能一個(gè)人單打獨(dú)斗的，都是需要團(tuán)隊(duì)的配合。只有大家都擰成一股繩，心往一處使，才能事半功倍，這是比較重要?！?/span>
從2003年到2020年，龔永紅在公司任職17年，見證了公司宇航電子業(yè)務(wù)一步步發(fā)展壯大。從一個(gè)普通軟件工程師到如今主管研發(fā)的副總經(jīng)理，不驕不餒，踏實(shí)做事，一直堅(jiān)守公司的技術(shù)和技術(shù)管理崗位，更是同事心中扎實(shí)苦干的技術(shù)實(shí)力派。
初入公司 勇拓荒域
2001年，在軟件市場蕭條的情況下，歐比特董事長顏軍博士啟動(dòng)了芯片的研制。當(dāng)時(shí)的嵌入式處理器芯片技術(shù)一直由美國與法國的公司壟斷，世界各國精英也都在奮力搶占SPARC V8這一嵌入式處理器技術(shù)的制高點(diǎn)。終于在2003年，國內(nèi)第一塊基于SPARC V8處理器架構(gòu)的嵌入式S698芯片在公司誕生，填補(bǔ)了我國在航天航空領(lǐng)域芯片方面的空白，打破了國外的產(chǎn)品壟斷和對(duì)我國航空航天核心元器件的技術(shù)封鎖。
“芯片做出來了，卻面臨沒有軟件可用的局面?！盨PARC比較小眾，所以市面上沒有兼容的軟件和操作系統(tǒng)。
龔永紅進(jìn)入公司接到第一個(gè)重大的任務(wù)就是，給S698芯片開發(fā)配套的軟件和操作系統(tǒng)?！拔覀冃枰诙虝r(shí)間內(nèi)把開發(fā)環(huán)境做出來，實(shí)際上是“啃”了很大的一塊骨頭?！?/span>
龔永紅工作場景
彼時(shí)的歐比特還屬于起步階段，公司上下不到20人。研發(fā)部的同事們基本都是住在公司大門口保安亭對(duì)面的小平方房里面，白天在辦公室上班，晚上回小平房里睡覺。龔永紅回憶起當(dāng)時(shí)的情景“當(dāng)時(shí)項(xiàng)目也很趕，芯片出來以后要馬上配操作系統(tǒng)，研發(fā)部的七八個(gè)同事每天工作都超過了12個(gè)小時(shí)，每天早上上班都是帶著黑眼袋來的?！比绱司o張的高強(qiáng)度工作一直持續(xù)了半年，最終趕在芯片正式生產(chǎn)前，將系統(tǒng)開發(fā)出來?！暗舱蜻@一段艱難的經(jīng)歷，我得到了前所未有的鍛煉和成長，從中獲得的諸多寶貴經(jīng)驗(yàn)，至今受益匪淺！”
時(shí)刻保持求知進(jìn)取的心態(tài)
在這個(gè)前所未有敏感和重要的行業(yè)，龔永紅說自己“不太可能歇一歇腳”?？炭嗲笾?，是在科研上積極創(chuàng)新，勇于探索。
“做芯片做嵌入式軟件，研發(fā)的門檻很高，要熟悉各種操作系統(tǒng)，驅(qū)動(dòng)程序，還有像SOC里面硬件相關(guān)的東西。因?yàn)槲抑安皇菑氖掠布矫娴墓ぷ?，是軟件方面的，這對(duì)當(dāng)時(shí)的我來說，有點(diǎn)吃力。和同事加班加點(diǎn)地弄，都是邊學(xué)邊研發(fā)，摸著石頭過河?！?/span>
龔永紅工作場景
整個(gè)歐比特公司的特點(diǎn)也是這樣，注重學(xué)習(xí)新東西，工程師做的很多東西都是跨領(lǐng)域的，有負(fù)責(zé)操作系統(tǒng)的，有負(fù)責(zé)集成開發(fā)環(huán)境的，有負(fù)責(zé)驅(qū)動(dòng)程序的。“這些其實(shí)對(duì)個(gè)人的技能要求是挺高的，但是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍是比較注重學(xué)習(xí)的，你不注重學(xué)習(xí)你就“吃”不下來這個(gè)東西，所以當(dāng)時(shí)也不覺得這是多大的一個(gè)問題，當(dāng)時(shí)年輕，有很大的拼勁?！?/span>
拋開技術(shù)專業(yè)上的成長之外，歐比特的企業(yè)文化和工作氛圍也在深深地影響著他。龔永紅認(rèn)為，在這里每一位同僚身上的閃光點(diǎn)都彌足珍貴。以人為本、耐心傾聽員工聲音的管理層，謙虛隨和、敬業(yè)奉獻(xiàn)的前輩們，朝氣蓬勃、求知欲滿滿的年輕同事們。“我們有一個(gè)刻苦拼搏，兢兢業(yè)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，無論是多么復(fù)雜的項(xiàng)目，大家總是可以齊心協(xié)力，高效溝通，熱忱擁抱變化，激發(fā)各自的潛能?！?/span>
龔永紅深信團(tuán)隊(duì)的力量對(duì)項(xiàng)目研發(fā)來說是至關(guān)重要的?！皩?duì)于研發(fā)來說，項(xiàng)目越來越多，不可能一個(gè)人單打獨(dú)斗的，都是需要團(tuán)隊(duì)的配合。只有大家都擰成一股繩，心往一處使，才能事半功倍，這是比較重要?！?/span>
2019年4月，龔永紅榮獲“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆笔鈽s，這是繼2018年公司以集體榮獲“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆奔为?jiǎng)之后，榮獲的又一榮耀。這也是該年度珠海市唯一一家科技企業(yè)榮獲個(gè)人“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s耀。
當(dāng)問及獲獎(jiǎng)秘籍的時(shí)候，龔永紅先生表示能獲此殊榮，團(tuán)隊(duì)給予了巨大的力量，“成功是集體奮斗出來的，獎(jiǎng)項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)，航天事業(yè)需要更多的人勇于承擔(dān)，歐比特一直在路上”。
唯有堅(jiān)持才能實(shí)現(xiàn)心中的夢想
跟隨中國芯片從無到有、起起伏伏，見證環(huán)境變遷，他也是參與甚至掀起芯片熱潮的人。
隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展、機(jī)器算法技術(shù)、機(jī)器學(xué)習(xí)能力的不斷提升，全球人工智能產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了新一輪的爆發(fā)期。公司將視線瞄準(zhǔn)人工智能業(yè)務(wù)，確立新的發(fā)展戰(zhàn)略方向。2019年初，龔永紅負(fù)責(zé)主導(dǎo)研發(fā)公司的新一代“玉龍”嵌入式人工智能系列處理器芯片。
從軟件開發(fā)到芯片研發(fā)，這對(duì)于龔永紅來說是一個(gè)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?！斑@不單單是對(duì)技術(shù)的把控，重要的是對(duì)項(xiàng)目管理的把控。人工智能芯片是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)了都可能導(dǎo)致失敗。在這件事情我們付出很多心血，過程中也很小心翼翼?！?/span>
龔永紅主導(dǎo)研發(fā)的“玉龍”人工智能芯片
十?dāng)?shù)年深耕研發(fā)如一日。龔永紅表示自己是一個(gè)熱愛研發(fā)工作的人?！皬氖卵邪l(fā)工作的人，要沉得下來才行，一定需要堅(jiān)持，一定需要積累。對(duì)于研發(fā)來說，大多數(shù)時(shí)候是在試錯(cuò)，認(rèn)真準(zhǔn)備，小心求證，才有好的結(jié)果；實(shí)際上研發(fā)過程是很枯燥的，甚至是寂寞的，但是攻關(guān)技術(shù)后的成就感和獲得感，卻是旁人體會(huì)不到的。我相信堅(jiān)持是通往成功之路的捷徑，唯有堅(jiān)持才能實(shí)現(xiàn)心中的夢想?！?/span>
談到未來的目標(biāo)，龔永紅表示對(duì)公司和行業(yè)都非常有信心?！肮驹?0年的發(fā)展過程中不斷壯大，與公司領(lǐng)導(dǎo)人的英明決策和正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開的。期待我與歐比特一同昂首闊步、穩(wěn)健成長。最重要的是，我們有這么長時(shí)間的積累，有這么好的團(tuán)隊(duì)，我們沒有道理做不出好的產(chǎn)品！”
